Опорный Тюменский индустриальный университет

В утверждённом списке тех, кто в этом году точно поедет на практику в ООО «РН-Юганскнефтегаз» — 52 студента Тюменского индустриального университета. Об этом на традиционном Дне компании, состоявшемся в опорном вузе в минувшую пятницу, сообщил начальник отдела молодёжной политики Управления оценки и развития персонала «Юганскнефтегаза» Роман Грибов.

Крупнейшее дочернее общество ПАО «НК «Роснефть» ежегодно принимает на оплачиваемую практику до 500 обучающихся по программам высшего образования, в число партнёров входит порядка 20 профильных российских вузов и ссузов, уточнил он.

Ребята узнали на мероприятии о социальной миссии компании, деятельности в качестве градообразующего предприятия, производственных достижениях «Юганскнефтегаза». В 2018 году предприятие добыло  более 70 млн. тонн нефти, почти повторив рекорд пиковой добычи 1986 года.

Визитной карточкой предприятия давно стали рекорды в бурении, которое по-прежнему является приоритетным направлением деятельности «Юганскнефтегаза». Годовой план по проходке предприятие выполнило менее, чем за 11 месяцев (с начала года было пробурено более 5 млн. метров горных пород, закончено бурением 1500 скважин), по итогам года план по эксплуатационному бурению превышен на 7%.

Интересно отметить, кроме того, что в октябре 2018 года общество установило абсолютный исторический рекорд суточной добычи нефти – более 170 тысяч тонн углеводородов, что стало самым высоким показателем за всю историю предприятия, начиная с 1964 года.

Также подробно в своём выступлении Роман Грибов остановился на развитии трудового и личностного потенциала работников ООО «РН-Юганскнефтегаз». По его словам, кадровая политика компании нацелена на создание кадрового резерва и обеспеченности общества высококвалифицированными кадрами и персоналом.

Из 15 тысяч 2600 сотрудников  в настоящее время состоят в кадровом резерве, который делится на технический и управленческий. «75% назначений на вышестоящие должности происходит из кадрового резерва», — подчеркнул руководитель отдела молодёжной политики.

Далее Роман Грибов рассказал о программах взаимодействия с образовательными организациями «Школа-Вуз-Предприятие», развития молодых специалистов.

Согласно ей, например, за молодыми специалистами (статус действует  три года) на предприятии закрепляется  сразу два наставника – сотрудник на рабочей должности с опытом работы не менее пяти лет, а также наставник из числа инженерно-технических работников, который заботится о постановке целей и задач к развитию. Наставники также курируют работу всех практикантов.

Своим опытом работы в компании на встрече со студентами ТИУ поделился ведущий специалист отдела молодёжной политики «Юганскнефтегаза» Владимир Пятаев.

День компании посетили бакалавры 3-4 курсов Институтов геологии и нефтегазодобычи, транспорта, промышленных технологий и инжиниринга, магистранты Строительного института.

Всего на работу в «Юганскнефтегаз» в этом году планируется принять 111 человек, сообщили представители компании.

«Это очень серьёзный прирост по отношению к прошлому году. Львиная доля, порядка 40 человек, будет набираться по разработке и геологии», — прокомментировал Роман Грибов.

На мероприятии ребята заполнили анкеты студентов профильного вуза, смогли задать все интересующие их вопросы. Как показал живой разговор, ребят волновали самые разные темы – от статистики приёма до моральных качеств сотрудника «Юганскнефтегаза». По уже сложившейся традиции, авторы самых интересных вопросов были отмечены подарками.

Антонина Борисович,

фото Инны Кальва,

пресс-служба ТИУ