Как устроиться на работу в престижную компанию?
25.11.2012
В рамках Дней компаний руководство «РН-Юганскнефтегаз» встретилось со студентами Тюменского государственного нефтегазового университета. Ребята узнали о работе в компании, сотрудничестве предприятия и вуза, а также о том, какие требования предъявляет организация при трудоустройстве.
О сотрудничестве
По словам начальника отдела обучения и развития персонала «РН-Юганскнефтегаз» Романа Крупко, из 110 молодых специалистов, принятых на работу в 2011 году, 80% составили выпускники Тюменского нефтегазового университета. «ТюмГНГУ — наш региональный приоритетный вуз-партнер. В Тюменской области это единственный технический вуз, который готовит специалистов нефтегазового профиля. Мы социально ответственная компания, и прекрасно понимаем, что можем создавать рабочие места, в первую очередь, выпускникам региональных вузов. С ТюмГНГУ мы работаем достаточно мобильно. У нас дружеские отношения с руководством университета и профессорско-преподавательским составом», — подчеркнул Роман Крупко.
Стоит отметить, что преподаватели вуза проходят стажировки в компании, повышают квалификацию и корректируют свои учебно-тематические планы. В свою очередь, «РН-Юганскнефтегаз» открывает именные аудитории и лаборатории в вузе. В декабре этого года «РН-Юганскнефтегаз» откроет еще 2 именные аудитории в ТюмГНГУ. Кроме того, в перспективе в вузе может появиться актовый зал компании для встречи с выпускниками.
О практике
Чтобы устроиться на практику в компании, можно написать на e-mail, либо получить направление от кафедры. Эффективно работает и «Информационный киоск», расположенный в Институте геологии и нефтегазодобычи — треть студентов заполнили через него документы. Практику можно пройти после 3 курса. О подаче документов нужно позаботиться заранее. Зимняя преддипломная практика проходит с января по март. Кстати, без получения рабочей специальности в университете на практику могут взять только в качестве ученика. В компании существует так называемый «пакет для студентов»: оплата проезда, плюсы при трудоустройстве для бывших практикантов, возможность претендовать на именную стипендию, и конечно, оплата практики.
О трудоустройстве
«Я пришел сюда, потому что меня заинтересовало трудоустройство молодых специалистов, — рассказывает магистр кафедры «Разработка нефтяных и газовых месторождений» Альберт Мустафин. -Меня привлекают такие нефтяные компании, как «Роснефть», ведь государственная компания — это всегда стабильность. В магистратуру я поступил для того, чтобы у меня было больше шансов на трудоустройство», — говорит Альберт.
Отметим, что компанией востребованы студенты специальностей «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений», «Геология нефти и газа», «Гидрогеология». Кроме того, в этом году «РН-Юганскнефтегаз» будет осуществлять набор сотрудников по специальности «Безопасность жизнедеятельности». Кстати, все новички начинают с рабочих специальностей, в том числе и девушки, которые в этом году составили 40% из вновь принятых сотрудников. Быстрый карьерный рост молодым специалистам обеспечен.
Лиля Харварова, студентка специальности «Проектирование и эксплуатация нефтегазопроводов и нефтехранилищ» рассказывает: «Меня заинтересовала работа и дальнейший карьерный рост на предприятии. Мне нравится, что эта компания находится в моем родном городе Нефтеюганске. Там есть не только большие перспективы, но множество льгот, социальных программ, что очень важно для молодых специалистов. Впечатляют и масштабы организации — есть, куда расти», — добавляет студентка.
Отметим, что на предприятии эффективно работает система наставничества — существует «Совет молодых специалистов», который помогает с размещением, иногородним ребятам выплачиваются «подъемные» деньги, предоставляется жилье. Руководство прислушивается к молодым специалистам, их новые идеи всегда поощряются.
Кстати, собеседование по трудоустройству проходит в июле. Знание английского языка приветствуется, но не является обязательным требованием. Также в почете и занятие спортом: «РН-Юганскнефтегаз» за здоровый образ жизни!
Критерии отбора молодых специалистов для работы в компании «РН-Юганскнефтегаз»:
1. Лидерский потенциал
2. Профессиональная компетентность
3. Способность к обучению
4. Умение работать в команде
5. Инициативность и новаторство
6. Ориентированность на карьеру и развитие
7. Прямота, открытость
8. Мобильность
Вложенные файлы:
Добавить комментарий