Опорный Тюменский индустриальный университет

В Институте геологии и нефтегазодобычи ТюмГНГУ проходят традиционные дни компаний. На предварительном трудоустройстве представители предприятий ТЭК — мировых лидеров в области добычи и переработки углеводородного сырья встретились со студентами ИГиН: разработчиками и буровиками.

«Для геологов и разработчиков у нас вакансий много, — рассказывает главный специалист Управления по развитию персонала ООО «РН-Юганскнефтегаз» Роман Грибов, на статус молодого специалиста ежегодно набираем более ста человек, летом планируем трудоустроить около 50 выпускников, — основное требование — уровень знаний. Практика показывает, что ребята приходят на предварительное трудоустройство не подготовленными, забывают элементарное: аббревиатуры, в чем измеряются какие-то параметры, очень мало ребят, уверенных в себе. В основном мы берём тех, кто уже был у нас на практике, мне сегодня приятно было их увидеть. И это первый вопрос, который я задаю. У нас хорошие условия, дружный коллектив, есть соцпакет, многие это оценили. Мы собрали достаточное количество резюме, рассказали, в какие даты нужно приезжать, но результаты будут после окончательного собеседования. Традиционно тюменский Нефтегаз у нас в лидерах набора по количеству успешных ребят, половина заместителей генерального директора заканчивали этот вуз, генеральный директор тоже выпускник ТюмГНГУ. Ждём успехов и от ребят этого года выпуска. Мой совет для старшекурсников — избавиться от «звёздной болезни». Сейчас работодателей много, а когда будущие специалисты приедут на собеседование, картина изменится, их будет по 2-3 человека на место, и, чтобы трудоустроиться, нужно будет  показывать знания и доказывать свою значимость. К каждому собеседованию нужно готовиться как к хорошему, серьёзному экзамену в жизни».

На предприятиях к выпускникам предъявляют стандартные требования: средний балл диплома выше четырех, желание работать, проявлять инициативу, заинтересованность в продвижении. А вот студенты, не смотря на то, что являются победителями научных конкурсов и олимпиад, не предъявляют завышенных требований к работодателям.

«Для меня вопросы были не сложные, проверяли основные, базовые знания, — говорит пятикурсница Гузель Фахрутдинова. — Хотелось бы устроиться на работу по своей специальности, посмотреть всё изнутри, начать с самых азов и потом уже двигаться дальше по карьерной лестнице. В первые годы я ничего большого в плане зарплаты не жду, потому что понимаю, если бы я была предпринимателем, то платить мне пока особо не за что. Завышенных требований нет и в облаках я не витаю, какие-то стандартные цифры. Что касается условий, я еду не в родной город и хочется, чтобы какие-то более-менее приемлемые условия были: кровать, кухня — это приветствуется…».

Студенты младших курсов, пользуясь случаем, стремились поговорить с представителями компаний о предоставлении мест для прохождения практики. Целевики волнуются за одногруппников, ведь после окончания вуза их уже будет ждать работа в «Сургутнефтегазе», хочется, чтобы и друзья трудоустроились. Один из студентов рассказал, что работает в ООО «Газпром добыча Ноябрьск» с первого курса, сначала был на неоплачиваемой практике, затем работал оператором по добыче нефти и газа. Теперь советует студентам уже на перво-втором курсе искать себе места для прохождения практики, потому что работодатели при приеме на работу безусловно оценят опыт работы на промысле, да и запись в трудовой книжке не помешает.

Огромные преимущества у тех ребят, которые участвовали в конкурсах на лучшую научно-техническую разработку.

По словам начальника отдела подбора персонала ООО «ЛУКОЙЛ — Западная Сибирь» Олега Фролова, победительницу конкурса Оксану Трухину примут на работу несмотря на казахское гражданство. «Мы планируем принять около 70 выпускников-разработчиков. Тюменский нефтегазовый университет у нас лидер по приему. Студенты стремятся достичь главной цели — научиться работать на производстве, получить практический опыт, показать себя! Рассмотрим всех кандидатов, но будем отбирать лучших и перспективных.  Мы стараемся трудоустроить, в первую очередь, людей из своего региона, поэтому тесно сотрудничаем с ТюмГНГУ, у нас есть стипендиаты, победители научных конкурсов, спортсмены. Я хочу обратить внимание студентов первого и второго курса, чтобы они приходили на практику, привыкали к предприятию, видели, как работает программа по развитию молодежи, участвовали в конкурсах, в спортивных мероприятиях. Они уже будут участниками, членами нашего коллектива, мы ждём их у себя на производстве. Чем раньше придут, тем быстрее адаптируются, им будет легче развиваться по карьерной и служебной лестнице. Мы очень ждём магистрантов, которые окончили первый курс».

Желающие пройти практику или трудоустроиться в компанию «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», могут обратиться к Фролову Олегу Александровичу: тел. 8 (34667) 6-11-29, Oleg.Frolov@lukoil.com