Предприятиям-партнерам и работодателям
Сотрудничество Ноябрьского института нефти и газа с предприятиями нефтяной и газовой отрасли позволяет учебному учреждению чутко реагировать на динамику современных тенденций отрасли, оперативно осуществлять подготовку кадров для их решения, своевременно вносить изменения в рабочие учебные программы в соответствии со спецификой деятельности предприятий-заказчиков.
Структурным подразделением филиала является Центр по профессиональной подготовке, который является основным поставщиком образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования для предприятий и организаций города: Центр по профессиональной подготовке занимает одну из ведущих позиций на рынке дополнительных образовательных услуг Ноябрьского региона и ЯНАО и ведет обучение с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий по следующим направлениям:
- профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации рабочих;
- дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов в области промышленной, энергетической и экологической безопасности);
- обучение работодателей и работников вопросам охраны труда (уведомление Минтруда России);
- пожарно-технический минимум по виду деятельности;
- подготовка водителей автомобиля категории «В»;
- подготовка водителей, специалистов, осуществляющих перевозку опасных грузов;
- подготовка водителей автомототранспортных средств категорий АI — АIV;
- подготовка трактористов (категории «В», «С», «D», «Е»);
- подготовка водителей транспортных средств, оборудованных устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов;
- прочие образовательные услуги.
На протяжении нескольких лет основными заказчиками Центра по профессиональной подготовке являются градообразующие предприятия ОАО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» и ООО «Газпром добыча Ноябрьск».
Кроме того, Центр оказывает образовательные услуги для других предприятий нефтегазового комплекса ЯНАО:
- АО «Новомет-Пермь» ОП «Новомет-Ноябрьск»;
- АО «Газпромнефть-Автоматизация»;
- АО «Транснефть-Сибирь»;
- АО «Россети Тюмень»;
- ОАО «Нефтяная компания Янгпур»;
- ООО «Ойлпамп Сервис»;
- Филиал компании «Бейкер Хьюз Б.В.»;
- ГКУ «Ямалспас» ЯНАО;
- АО «Энерго-Газ-Ноябрьск»;
- ФГАУ «АСФ «ЗСПФВЧ»;
- ГКУ «Центр занятости населения» г. Ноябрьск.
Взаимодействуя между собой, филиал и предприятия не только обеспечивают экономическое развитие региона и страны, но и получают ряд преимуществ. Филиал, как участник интегративного взаимодействия, повышает свою конкурентоспособность на рынке образовательных услуг, а предприятия приобретают специалистов с соответствующими практическими и теоретическими знаниями и навыками, развитыми профессиональными качествами, обладающих высокой работоспособностью, позволяющими обеспечить высокую производительность труда, снизить непроизводственные затраты предприятия на переподготовку кадров, повысить конкурентоспособность предприятия.
Первым шагом на пути к карьерному росту, является наработка определенных навыков, которые закладываются именно в учебном заведении, филиал традиционно готовит специалистов, которые в последующем занимают ведущие должности на производствах. Практика студентов, их трудоустройство и обеспечение молодыми специалистами предприятий по-прежнему являются наиболее важными составляющими, как для самого учебного процесса, так и для студентов и самих предприятий.
Взаимодействие филиала и предприятий может осуществляться не только в форме договорных отношений, определяющих количество обучаемых специалистов. Формы сотрудничества предприятий достаточно многообразны. Наиболее актуальными представляются: организация производственных практик; некоммерческое партнерство; участие работников предприятий в разработке учебных курсов, их учебно-методическое обеспечения; более тесное сотрудничество кафедр и предприятий в подготовке будущих специалистов; чтение некоторых спецкурсов работниками предприятия; налаживание информационного обмена между филиалом и профильными предприятиями о новациях, потребностях в их осуществлении, которые могут быть реализованы совместными усилиями; создание системы постоянного информирования студентов о возможностях трудоустройства на предприятиях региона.
Работодатель дает филиалу обратную связь относительно готовности выпускников к успешной профессиональной деятельности, ориентирует систему подготовки будущих специалистов на формирование актуальных для современного рынка труда профессиональных компетенций, дает возможность освоения практического опыта профессиональной деятельности на предприятии, повышает качество образования, получаемого в филиале, и принимают участие в развитии материально-технической базы.
Налаженная система работы вуза с потенциальными работодателями повышает привлекательность вуза в глазах студентов и абитуриентов.
Ноябрьский институт нефти и газа предлагает предприятиям обучение по дополнительным образовательным программам профессиональной переподготовки (от 250 и свыше 500 часов), дающим право на ведение нового вида профессиональной деятельности с выдачей диплома установленного образца о профессиональной переподготовке об окончании Тюменского индустриального университета (п.15, ст.76, ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ). Кроме того, готовы по заявке предприятий и организаций разработать учебный план по требуемому направлению, согласовать его с заказчиком и оказать образовательные услуги.
