Тюменский индустриальный университет

Главная Новости ТИУ Как измерить качество занятости студентов, обсудили специалисты центров карьеры УрФО

Как измерить качество занятости студентов, обсудили специалисты центров карьеры УрФО

10.11.2023

Какая роль отводится Центру карьеры в вузе, как измерить качество занятости выпускников и помочь индустриальным партнерам стать привлекательней для студентов – об этом и не только говорили на проектно-аналитической сессии представители центров карьеры Уральского федерального округа.

Площадкой для дискуссии во второй раз выступил Тюменский индустриальный университет. Организаторы: Экспертный центр карьеры при Минобрнауки России, платформа «Факультетус» и компания «СБЕР».

Участникам предстояло разделиться на группы и разработать модель оценки качества занятости выпускников университета. Лучшие решения войдут в проект постановления правительства РФ, готовящийся по поручению Президента России.

«Одним из ключевых показателей эффективности работы университетов станет качество занятости выпускников. В связи с этим меняется роль центров карьеры. Проблема трудоустройства студентов, как неактуальная, уходит в прошлое, но вместе с тем сохраняется кадровый голод со стороны предприятий. Поэтому центры карьеры будут призваны переориентироваться на оказание помощи работодателям в вопросах привлечения к ним на работу выпускников и студентов вузов. Также в задачах центров усилить образовательный процесс, чтобы студенты получали более фундаментальные знания, необходимые им в рабочем процессе. В итоге Центр карьеры в вузе должен стать главным помощником ректора в принятии решений в вопросе профориентации», – отметила директор Экспертного центра карьеры при Минобрнауки РФ Мария Ососкова.

Во второй части сессии прошел игровой тренинг, где участники совместно с представителями компаний «СИБУР» и «Шлюмберже» разрабатывали программы по работе с молодыми специалистами и обсуждали главные вопросы: как представить предприятие в молодежной среде и помочь индустриальным партнерам сформировать привлекательный образ работодателя. Оценивали предложения студенты Индустриального, делая замечания и предлагая конкретные решения.

Работа в командах такого состава принесла желаемые результаты: участники создали готовые к использованию в работе сценарии действий как для сотрудников центров карьеры, так и для работодателей.

«Подобные мероприятия позволяют критически взглянуть на внутренние процессы, определить векторы дальнейшего развития центров карьеры, обменяться опытом и поделиться наработками с коллегами. Решение сложных задач и проблем совместными усилиями, несомненно, должно принести свои плоды, как в деятельности университетов в целом, так и во взаимоотношениях с бизнес-сообществом», – считает начальник Центра карьеры ТИУ Давиди Джинджолава.

Подписывайтесь на официальные группы Центра карьеры ТИУ и узнавайте о вакансиях и карьерных событиях первыми:

Центр карьеры ТИУ в ВКонтакте

Цифровая карьерная среда ТИУ «Факультетус»

Телеграм-канал: вакансии, карьерные события

Телеграм-канал: практика

Отдел медиа и внешних коммуникаций ТИУ