Опорный Тюменский индустриальный университет

В Тюменском индустриальном университете принят новый Коллективный договор. Обсуждение и принятие документа прошло на конференции обучающихся и сотрудников вуза 26 февраля.

В основу нового Коллективного договора лёг предыдущий Колдоговор, поскольку его эффективность была признана, как работниками, так и жюри всевозможных конкурсов, подчеркнул в своём выступлении председатель Профсоюзной организации ТИУ Владимир Савчугов. Так в 2016 году Коллективный договор Тюменского индустриального университета был признан одним из лучших на Всероссийском конкурсе, где вуз занял второе место как «Предприятие лучшей социальной эффективности», а также стал призером на конкурсе Профсоюза образования и Министерства образования и науки РФ в номинации «Лучший по использованию приложений в вопросах коллективно-договорного регулирования».

«Исполнение обязательств по Коллективному договору пришлось на непростое время – объединение Тюменского государственного нефтегазового и Тюменского государственного архитектурно-строительного университетов, и мы успешно преодолели этот период, — отметил Владимир Савчугов. – В 2017 году в вузе образовалось два новых подразделения – Институт сервиса и отраслевого управления и Многопрофильный колледж. Объединение также прошло успешно. В 2017 году средняя заработная плата ППС увеличилась на 11 процентов. 996 работников прошли обучение на курсах повышения квалификации, 108 человек — обучение по охране труда».

Также очень важным для университета является обеспечение социальных гарантий. В вузе действует новая социальная программа, в рамках которой сотрудники могут выбрать один из четырех пакетов, большим спросом пользуются пакеты № 2 и № 4, где сотрудники могут воспользоваться дополнительным 10-дневным отпуском и полисом ДМС. В ипотечной программе вуза участвуют 63 человека. Материальную помощь получили 600 работников вуза, размер мат.помощи в общей сумме составил 1,5 млн.рублей. В конце выступления Владимир Иванович обратил внимание на то, что профсоюзная организация вуза поддерживает вузовские мероприятия, а представители профкома входят в различные комиссии, например по охране труда, жилищную, стипендиальную и другие.

Результативность действующего коллективного договора отметили сотрудники вуза.

«Я считаю, что у нас в вузе самый лучший коллективный договор, оптимальный и сбалансированный. Очень хорошая соц. программа, есть льготы и гарантии для работников. Мы, действительно, преодолели очень не простой период. И во многом это произошло благодаря сотрудничеству профсоюзной организации с руководством Тюменского индустриального университета», — высказался заведующий кафедрой товароведения и технологии продуктов питания, доктор технических наук, профессор Владимир Попов.

В новом Коллективном договоре, который будет принят на 2018-2021 гг. практически в каждом разделе есть позиции, которые улучшают положение работников. Так, в пункте обязательства сторон профсоюзная организация содействует в проведении специальной оценки условий труда. Вопрос отслеживания правильного проведения замеров входит в компетенцию представителей профсоюзной организации, которые на местах будут это контролировать. Ещё очень важный момент: все документы, в которых каким-то образом затрагиваются трудовые права работников, согласовываются с профсоюзной организацией. Согласование проходит в виде обсуждения проекта документа на заседании профсоюзного комитета, либо на президиуме и после этого мотивированного заключения предложения вносятся в документы на этапе согласования.

В новый документ внесено преимущественное право для работников предпенсионного возраста на оставление на работе в случае сокращения. На сегодняшний день это реализуется не во многих организациях. Приятным бонусом является то, что в случае регистрации брака детей предоставляется дополнительный день отпуска. Для профессорско-преподавательского состава, отработавшего десять лет, есть возможность получить длительный отпуск сроком до одного года, педагогический стаж должен быть непрерывным. В вузе будет введён сопутствующий локальный акт, описывающий требования к оформлению данного отпуска.

Очень важный момент заключается в том, что социальная программа будет распространена на тех, кто работает по основному месту работы в университете не менее чем на полставки. Что касается командировочных выплат, для всех выплата составит 500 рублей в любой точке Российской Федерации.

«Мы уверены, что новый Коллективный договор Тюменского индустриального университета станет примером для многих организаций», — прокомментировал проректор по экономике и финансам Денис Неустроев.

Инна Кальва,

фото Дениса Ханыкова,

Пресс-служба ТИУ